Mercredi 26 février, à l’usine de Hordain, la direction a expliqué que les « mauvais résultats » signifiaient 0 participation et 0 intéressement aux bénéfices et seulement une augmentation du salaire mensuel de 1,3 %, soit 25 ou 30 € par salarié en moyenne, alors qu’il en faudrait au moins 400 pour faire face à la hausse des prix. Elle a aussi ressorti une PPV, « Prime de Partage de la Valeur », qui est l’ex prime gilet jaune.