Qu’importe qu’elles soient reconnues comme étant « de très bonnes professionnelles » et qu’elles portent le voile depuis des années (et même déjà au moment de son embauche pour l’une d’entre elles).

La direction a profité de l’été pour rédiger un règlement intérieur que les salariés ont découvert en septembre, et intégrant une « clause de neutralité » qu’elle interprète de manière très étriquée pour leur demander de retirer le voile ou de quitter l’entreprise.

La brutalité de cette décision choque la majorité des 350 salariés de cette association d’hébergement de réfugiés, qui se sont retrouvés à 80 en assemblée générale le 24 septembre et ont appellé à un rassemblement le 2 octobre.

Ni les dirigeants de cette association ni aucun patron ne devrait pouvoir décider qui a le droit de travailler et comment doivent se vêtir les travailleurs.