Être membre du personnel soignant ne protège pas contre l’arbitraire. Ainsi, à l’hôpital des Quinze-Vingts, à ­Paris, l’autorisation spéciale d’absence pour garde d’enfant n’est délivrée qu’aux titulaires, à condition de ne pouvoir être en télétravail et d’avoir déjà posé cinq jours de congés annuels. Quant aux contractuels, il leur faut postuler pour un arrêt de travail dérogatoire sur le site de l’Assurance maladie et le soumettre à l’appréciation et aux pressions de la hiérarchie. Ainsi un agent hospitalier avec plusieurs enfants à charge et dans l’impossibilité de les amener dans la petite structure d’accueil de l’hôpital, s’est vu imposer et voler deux semaines de congés.

Les exemples peuvent être multipliés dans le privé comme dans le public. Seule une bonne dose de mobilisation collective avec tous les rappels nécessaires pourra contenir ces ravages actuels du patronavirus.