Je suis caissière dans un supermarché de la région parisienne.

Vendredi dernier, en prévision de la fermeture des établissements scolaires, le directeur, qui compte faire tourner le magasin à fond, a demandé aux chefs de nous faire signer une feuille de présence pour le lundi suivant. Le but, c’était de nous dissuader de prendre l’arrêt-maladie de quatorze jours prévu pour garder ses enfants. On nous a carrément dit qu’on ne serait pas payé par le magasin, qu’on se débrouillerait avec la Sécurité sociale et qu’on ne toucherait que les indemnités journalières, autrement dit un demi-salaire.

Pourtant, en cas d’arrêt-maladie, d’après la loi et les conventions collectives, les patrons sont censés verser des indemnités complémentaires qui compensent en partie la perte de salaire. Et dans le cas des arrêts-maladie pour garder ses enfants, pourquoi devrait-on toucher moins ? Si on reste chez soi, c’est bien qu’on n’a pas de quoi se payer une nounou ! Le directeur continue à faire des profits, il peut bien payer ses salariés au moins un minimum, tous ses salariés.