Sur les quelque 3 100 agents de la ville et de la communauté d’agglomération de Mulhouse, dans le Haut-Rhin, près de 450 sont contractuels. Ils peuvent rester des années en CDD ; seulement vingt postes ont été ouverts à la titularisation en 2018. Les femmes sont les plus nombreuses et cumulent précarité avec bas salaires, étant souvent à temps non complet, comme dans le secteur périscolaire.

Mais le gouvernement voudrait encore « flexibiliser la gestion des ressources humaines » en recourant plus aux CDD, y compris avec un temps de travail inférieur à 50 %, et aussi à des contrats de projet (à durée non définie, le temps d’une mission). Tout cela pour continuer à faire des économies dans les services utiles à la population.

Du travail, il y en a en permanence et de plus en plus : il n’y a aucune raison que ces collègues ne soient pas embauchés de manière permanente.