Celles-ci sont prévisibles depuis l’annonce, en avril dernier, de 700 suppressions de postes en 2019 dans l’AP-HP (Assistance publique – Hôpitaux de Paris).

Comme lors des deux précédentes rencontres, la direction a botté en touche sur le problème de l’effectif. Elle n’avait rien à proposer, si ce n’est de discuter d’améliorer le maigre casse-croûte de l’équipe de nuit. Face aux protestations du personnel, qui a bien signifié qu’il n’était pas venu pour discuter de ça, le directeur financier a quitté la salle, vexé.

Plusieurs infirmiers ont dénoncé la charge de travail liée au sous-effectif et ont rappelé à ces messieurs-dames que les seuls aptes à connaître le bon ratio soignants/patients sont les soignants. Après quoi le personnel a quitté la réunion. Une discussion collective a suivi dehors, sur la nécessité de s’adresser à tout le personnel de l’hôpital, en particulier au personnel de jour, lui aussi en sous-effectif criant.

Que ce soit sur la gestion des effectifs, sur les week-ends supplémentaires payés en retard, ou sur les cadres qui demandent de revenir travailler sur le temps de repos, le mécontentement est palpable. L’équipe de nuit a compris qu’elle ne pourra pas gagner seule. La direction n’en a pas fini avec le personnel de l’hôpital !