En effet, la direction avait annoncé jeudi 18 octobre son intention d’instaurer une prime de présentéisme, une mesure à destination des seuls ouvriers de l’entreprise, conçue pour les « mobiliser » face à une situation industrielle particulièrement tendue dans les prochains mois.

Les premiers résultats ne se sont pas fait attendre : la rogne, l’écœurement et la contestation contre l’insuffisance criante des embauches et le bas niveau des salaires, déjà palpables parmi les ouvriers, se sont étendus dans tous les secteurs et parmi toutes les catégories, jusqu’aux cadres et ingénieurs.

Dans les principaux ateliers de tôlerie, des assemblées générales des équipes en 2x8 et en 3x8 ont réuni la quasi-totalité des ouvriers de ces secteurs, à l’appel de la CGT, pour discuter point par point les fondements et conditions du versement de cette prime.

En effet, pour la toucher, et à condition que les objectifs généraux de coûts et de délais fixés par la direction soient atteints, il faudrait encore qu’individuellement, sur une période de sept mois, les ouvriers n’aient aucune absence pour maladie, accident du travail, congés spéciaux pour événements familiaux, congés pris sur le compte épargne-temps ou jours de grève !

Moyennant l’ensemble de ces conditions, l’ouvrier pourrait toucher une prime de 700 euros brut, que la non-tenue des délais et des coûts annulerait. Chaque jour d’absence amputerait cette prime de 20 %, soit 140 euros et après cinq jours d’absence il n’y aurait donc plus de prime ! Les intérimaires ne pourraient en bénéficier qu’à condition que leur fin de contrat ne tombe pas avant l’échéance du 31 mai 2019. Enfin cette mesure pourrait être renouvelée dans les mêmes conditions pour une nouvelle période de sept mois, jusqu’à décembre 2019...

Les réactions à cette annonce qui suinte le mépris patronal n’ont pas tardé : aucune de ces conditions n’est justifiable et encore moins acceptable. La forte charge de travail nécessite depuis des années une embauche massive, à commencer par celle des intérimaires, alors que la direction n’embauche qu’au compte-gouttes. Les taux horaires proches du smic font fuir une partie des candidats à l’embauche. Les salaires de tous s’érodent année après année. Les conditions et les cadences de travail fatiguent, usent et blessent à tour de bras et il faudrait encore renoncer à s’arrêter en accident du travail ou en maladie et se priver de congés !

Face au mécontentement général, l’ensemble des syndicats (CGT, CGC, CFDT et FO) a dénoncé ce cadeau empoisonné et appelé à débrayer pour revendiquer des augmentations de salaire. Cet appel unanime des syndicats, rarissime et sans doute aussi motivé par la proximité des élections professionnelles, a encouragé les plus hésitants.

Cette semaine d’agitation et ce débrayage interviennent juste avant l’ouverture des négociations annuelles sur les salaires et l’emploi. Si cela a touché principalement les salariés directs et intérimaires de la maison-mère Chantiers de l’Atlantique, cela a aussi suscité bien des discussions parmi les 5 000 à 6 000 travailleurs sous-traitants du site, qui connaissent les mêmes conditions de travail, quand elles ne sont pas pires.