En plus des suppressions d’effectifs, un secteur de 30 personnes risque d’être externalisé. La méfiance est grande face aux paroles de la direction. Beaucoup étaient choqués par la manière de faire : « On vient tout juste de signer notre feuille de notation individuelle : comme si de rien n’était, on nous a demandé nos perspectives générales de carrière, etc., mais sans rien nous dire de ce qui nous attendait ! »

Le patron du secteur, venu « informer » avant le repas de Noël, s’est voulu rassurant en déclarant que ce ne sera pas avant 2018, qu’il y aura des mesures d’accompagnement et que, s’il doit y avoir modification du contrat de travail, ce sera avec l’accord du salarié.

Dans un brouhaha presque constant, il a parlé aussi d’externaliser ou de mutualiser le travail du service sur plusieurs banques (LCL, CASA, CACIB) après avoir expliqué que ce que nous faisions n’était pas le cœur du métier ; Mais « pourquoi serait-ce davantage le cœur du métier de la plateforme de groupe qui ferait… la même chose ? », remarquait, sceptique, une employée.

Les salariés, méfiants, s’interrogeaient à haute voix et exprimaient l’inquiétude des autres : « Y aura-t-il alors des places prioritaires pour nous ? Où serait située cette unité ? Si c’est à Montrouge ou à Saint-Quentin, pour le temps de transport, ce n’est pas pareil ! » Ou, s’adressant au directeur, avec ironie : « Si vous ne savez rien et que votre poste est supprimé, faudra-t-il vous défendre ? ». Le chef a dû comprendre qu’il n’arriverait pas à noyer le poisson.