Dans les organismes de Sécurité sociale, les agents ont la réputation d’avoir la sécurité de l’emploi. Mais l’État, comme les patrons du privé, veut pouvoir licencier toujours plus facilement. Ainsi, à la Caisse primaire d’assurance-maladie de Douai, une salariée en CDI qui travaillait depuis près de deux ans sans avoir jamais subi de remarques ni de reproches vient d’être licenciée.

Depuis 2014, le nouveau directeur de la caisse a modifié les contrats d’embauche en y introduisant une clause qui permet de prévoir un examen de certification, dit examen de technicien. Cet examen est imposé par la direction, conçu par elle et corrigé par elle.

Cette salariée, contrainte à passer l’examen, n’a pas été reçue et a été licenciée immédiatement, son badge lui a été retiré le jour même. Les délégués ont interpellé la direction, qui a répondu cyniquement : « L’examen de technicien n’est pas une clause de licenciement au sens juridique du terme. En revanche, c’est une exigence de l’employeur. Nos embauches sont suffisamment rares pour que nous en soignions la qualité. »

De très nombreux employés n’ont jamais passé cet examen, par exemple aucun des cadres. Le licenciement de la salariée fin avril était passé inaperçu à l’époque. Maintenant que les syndicats l’ont dénoncé et ont décidé de le contester, le personnel pourrait se mobiliser contre l’arbitraire de la direction de la CPAM.

Les problèmes s’accumulent ces derniers temps avec la « mutualisation des moyens », qui est l’argument de l’administration pour supprimer des postes. À titre d’exemple, il existe un projet pour concentrer tout le service paye du personnel du Nord, du Pas-de-Calais, de la Somme et de la Normandie dans un seul centre, à Évreux. Que deviendra le personnel actuel en charge de la paye ? Cela aussi dépendra de la mobilisation des salariés.