Cette association intervenant dans l’action sociale et éducative, gestion des personnes en difficulté, sous tutelle, curatelle, emploie plus de 250 salariés. Depuis des années, les financeurs (à 80 % le conseil départemental) font pression pour réduire la masse salariale, en passant le personnel de la convention collective Ucanss (Sécurité sociale) à la convention 66, qui concerne les établissements pour personnes inadaptées et handicapées. Cela entraînerait une baisse de 500 euros du salaire d’embauche, la suppression des congés trimestriels et d’autres mesures, en particulier sur l’ancienneté.

Le président socialiste du conseil départemental prétend ne pas être impliqué directement dans ce changement. Mais la direction, elle, déclare qu’elle y est contrainte pour avoir une chance d’être acceptée lors des appels d’offres du conseil départemental ! Tout ce petit monde s’entend en fait comme larrons en foire pour imposer des reculs aux salariés du secteur social à travers le chantage des appels d’offres mettant les différentes associations en concurrence tous les trois ans.

En 2005, les salariés de l’Apase avaient fait trois semaines de grève pour s’opposer avec succès au changement de convention collective. Depuis, l’opposition à ce changement perdure. Cela s’est manifesté par plusieurs débrayages, dont le dernier le mardi 22 septembre. Plusieurs services étaient en grève à plus de 80 %. Un rassemblement était organisé à l’occasion de l’inauguration d’un nouveau bâtiment, au moment de l’arrivée des invités. Les salariés en ont profité pour dire leur opposition à ces attaques et défendre leur salaire et les conditions de travail.