Une telle annonce ne coûte pas un centime, puisque tous ces dispositifs existent déjà ! Il fait miroiter l’idée que ce compte unique permettrait au salarié de cumuler des trimestres et de partir ainsi plus tôt en retraite. Mais ce super compte semble surtout devoir n’être qu’une super usine à gaz. D’abord parce que le compte pénibilité est déjà bien difficile à faire valoir par un salarié, tant les critères en sont complexes. Enfin et surtout, le vrai problème est que ce compte personnel d’activité isole en fait un peu plus le salarié. Auparavant, c’étaient les conventions collectives qui permettaient aux travailleurs de faire valoir leurs droits. En individualisant ainsi les dispositifs, le gouvernement rend beaucoup plus difficile leur mise en application pour les salariés. Comment un travailleur parviendra-t-il à faire valoir ses droits, alors qu’il aura changé plusieurs fois d’entreprise et que ses voisins au travail n’auront pas le même compte ? Il n’est qu’à voir aujourd’hui la difficulté qu’ont certains salariés du privé à calculer leurs trimestres pour la retraite.

Certains bien sûr y parviendront, et cela représentera peut-être un gain pour une minorité mais, pour la grande majorité des travailleurs, ce compte personnel d’activité, s’il voit le jour, risque fort d’être une bulle sans contenu.