Il y a un peu plus d'un an, Ben Verwaayen, l'ancien directeur général d'Alcatel-Lucent, avait annoncé son plan Performance de réduction de coûts. Ce plan prévoyait 5 500 suppressions d'emplois au niveau mondial, dont près de 1 000 pour la principale filiale française Alcatel-Lucent-France (ALF), et la fermeture de son site de Vélizy dans les Yvelines.

Depuis des années, ALF connaît des plans de suppressions d'emplois qui sont dits « au volontariat », y compris ceux rebaptisés gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences mis en oeuvre ces deux dernières années. Beaucoup de salariés sont ainsi partis avec des mesures de préretraite déguisées en plan de reconversion pouvant durer jusqu'à 48 mois.

Aujourd'hui cependant, vu le nombre de postes que la direction veut supprimer, et avec des mesures d'accompagnement en baisse, il est peu probable que le volontariat suffise. Aux derniers chiffres connus, il reste 376 postes à supprimer sur tout ALF. Fin septembre, les départs volontaires seront clos et la direction entamera les licenciements.

Les salariés sont d'ores et déjà invités à mettre à jour auprès des ressources humaines leurs informations personnelles permettant d'évaluer les critères sociaux les concernant. La grande inconnue reste l'évaluation des critères professionnels, qui sera faite par la hiérarchie. La procédure légale prévoit que cette évaluation ne peut être demandée par le salarié... qu'après son licenciement, c'est-à-dire un peu tard pour contester l'appréciation.

Lancé par le précédent directeur général, ce plan de suppressions d'emplois ne suffit plus à Michel Combes, son successeur. Ce dernier a annoncé son propre plan Shift de réductions de coûts, dont les détails devraient être connus en octobre. La direction a prévu des réunions avec les syndicats dans le cadre de la loi de « sécurisation de l'emploi ». On peut donc s'attendre à de nouvelles suppressions de postes, mais cette fois avec la procédure accélérée que prévoit la nouvelle loi. La direction pourrait également utiliser les nouvelles dispositions de la loi permettant des réductions de salaire et/ou une augmentation du temps de travail. Ainsi, aux suppressions de postes s'ajouterait une aggravation des conditions de travail pour tous les travailleurs qui auraient conservé leur emploi.

Alcatel-Lucent est un équipementier du secteur télécommunications. La recherche du profit s'y applique comme partout ailleurs, dans le cadre d'une véritable guerre menée contre les travailleurs.