Jeudi 21 mars, la direction du site ELM groupe Bosch à Drancy a invité les travailleurs à un buffet-cocktail, car l'usine vient de remporter deux prix internes à l'entreprise, baptisés « awards » pour faire plus chic.

L'un, le « Best plan 2012 », qualifie le meilleur projet et revient au bureau d'études. L'autre, « Innovation 2013 », est le prix remis à l'usine qui obtient la première place de la division thermotechnique (chaudières domestiques au gaz).

Meilleure usine, meilleur projet : selon la direction, les travailleurs devraient être contents d'aller fêter ça avec elle. Eh bien ce n'est pas le cas. Si la direction distribue des « prix » qui ne lui coûtent rien, elle reproche au bureau d'études aujourd'hui récompensé de ne pas réaliser suffisamment de nouveaux projets ; et pour ce qui concerne la « meilleure usine », elle va faire chômer les ouvriers tous les vendredis de mars et imposera des récupérations, plus tard, le samedi.

Le sentiment de nombreux travailleurs est que ce coup à boire couvre trop de mauvais autres coups pour leur donner envie de trinquer avec le patron.