La direction de l'hôpital de Nanterre a convoqué l'ensemble des syndicats le 20 septembre à la réunion de lancement de son plan de restructuration voulu par l'ARS (Agence régionale de santé).

Ce plan vise au transfert de services de l'hôpital de Nanterre vers l'Assistance publique et le regroupement hospitalier du Pôle Paris-Nord-Val-de-Seine avec l'hôpital Louis-Mourier de Colombes.

L'arrivée de la gauche au pouvoir avait donné quelques espoirs aux usagers et militants syndicaux participant au comité de défense et de modernisation de l'hôpital piloté par les élus locaux de gauche en faveur d'un projet médical alternatif. Mais le comité de défense n'apparaît plus depuis la remise d'une pétition de 6 000 signatures au conseil d'administration en juillet 2012 en faveur du plan alternatif. Et les élus locaux non plus.

La directrice, arrivée en début d'année après la restructuration de l'hôpital de Juvisy-sur-Orge, tenait à annoncer ces transferts et regroupements aux organisations syndicales lors d'une intersyndicale, renforcée pour l'occasion par de nombreux militants. Elle ne s'est pas privée de mettre en avant des mesures dignes d'un véritable plan social qui ne disait pas son nom : aide à la mobilité géographique dans le public et le privé, action de conversion, indemnité de départ volontaire (un an de salaire pour plus de dix ans de carrière, avec un plafond limité à 45 000 euros).

En outre, le plan prévoit de mettre en place un comité technique chargé de retrouver des emplois, une cellule d'orientation, et d'établir un plan de communication pour le personnel. Un cabinet spécialisé se chargera de la cellule d'orientation, baptisée Espace mobilité, animée par deux consultants. Cette cellule s'installe, sans consultation des intéressés, à la place d'un service administratif déménagé manu militari.

La CGT a interpellé la direction, qui entend dès maintenant réduire les services supports (hygiène, labo, pharmacie, services techniques et administratifs) en prétendant que le futur projet médical n'est pas encore défini.

Quatre jours plus tard, lors de l'assemblée générale organisée par l'intersyndicale, les mesures annoncées ont sonné comme un coup de massue pour la centaine de personnes présentes sur les 1 500 salariés de l'hôpital, et plus encore pour ceux qui croyaient à un plan alternatif. La direction souhaite visiblement éviter toute perturbation et toute réaction collective face à son plan de restructuration. C'est pourtant bien ce qui est à souhaiter : que la colère des usagers et des salariés vienne remettre en cause cette casse du service public annoncée.