En 2009, la direction générale d'Aluminium Pechiney, filiale de la multinationale Rio Tinto, prétextant la crise et la baisse des commandes, avait mis en place un plan de 337 suppressions d'emplois sur les sites de Gardanne, Saint-Jean-de-Maurienne et Dunkerque.

Le principal argument, pour réduire les effectifs, était la perte annoncée de 34 millions d'euros en 2009. Pourtant, en 2007 c'était un résultat positif de 299 millions d'euros, en 2008 de 77 millions d'euros. En 2010 c'est un résultat en hausse à 174 millions d'euros, alors que la direction générale prédisait des pertes ! Pour cette année 2011, elle prévoyait de gagner 75 millions d'euros sur l'année, alors qu'à fin avril, le résultat est déjà de 73 millions d'euros !

Les 337 emplois ont pourtant bien été supprimés avec un plan de départs volontaires. À l'usine Aluminium Dunkerque, 32 postes ont disparu, surtout dans l'encadrement. Les commandes sont revenues et il manque maintenant du personnel ! Après avoir fait partir des techniciens du bureau d'études, la direction a recours à des sociétés extérieures pour les nouveaux projets. Dans la plupart des services, il y a des renforts avec des salariés en contrats précaires.

Cependant, les équipes de production et maintenance sont très attachées au maintien des effectifs et aux embauches en CDI. La direction doit en tenir compte pour éviter des tensions. Elle s'est donc engagée à embaucher 24 opérateurs. Pour le moment, quinze ont été recrutés en CDI. Il en manque encore neuf.

Les suppressions d'emploi sont vraiment intolérables. Les profits réalisés par Aluminium Pechiney, ces dernières années, ont servi à distribuer davantage de dividendes aux actionnaires. Alors la direction doit prendre sur les profits pour garantir les emplois, et il faut imposer l'interdiction des licenciements.