Mercredi 17 mars, à l'appel de trois organisations syndicales (CGT, SUD, FO), près d'une centaine de travailleurs de la production de Michelin Saint-Doulchard ont débrayé, sur les 250 qui sont en équipe, pour réclamer des augmentations de salaire de 350 euros net par mois.

Dans l'équipe du matin, une quarantaine se sont réunis. En plus des salaires, d'autres revendications ont été discutées et se sont ajoutées, notamment sur les conditions de travail.

La moyenne d'âge dans l'usine est de plus de 49 ans, et c'est un ras-le-bol général qui s'est exprimé contre le travail en équipe, aggravé par l'augmentation de la productivité. Michelin a augmenté la productivité de 30 % en cinq ans et veut à nouveau l'augmenter de 30 % dans les cinq ans à venir. Deux nouvelles revendications se sont dessinées. D'abord, la suppression du travail obligatoire le samedi matin, car en équipe du matin nous travaillons six jours sur sept. Puis la suppression du vendredi de nuit, quand nous travaillons d'équipe de nuit. Tout cela, sans perte de salaire bien sûr !

Comme l'a dit un camarade : « Ce serait le minimum pour essayer de préserver notre santé. »

Puis un tour des ateliers a été fait, avant d'aller porter les revendications à la direction. Celle-ci n'a pas voulu s'exprimer, proposant de ne rencontrer que les organisations syndicales. Nous avons imposé que des travailleurs non syndiqués participent à la réunion, où la colère face aux conditions de travail et aux salaires qui baissent s'est exprimée, alors que Michelin vient d'annoncer un milliard de bénéfices ! La délégation est ensuite retournée faire un compte-rendu aux grévistes.

Dans les autres équipes, lors des débrayages, tout le monde a approuvé l'ensemble des revendications.

Parmi les autres usines du groupe, certaines comme Montceau, Clermont, les Gravanches, avaient aussi débrayé le même jour.

Personne n'avait d'illusion sur le fait de faire céder la direction en un seul jour. Mais montrer à celle-ci que nous n'accepterions ni la baisse du pouvoir d'achat, ni l'aggravation des conditions de travail, était un premier pas.