Si le PDG d'AXA fait partie des patrons les mieux payés du CAC 40, en ce qui concerne le personnel, c'est une autre histoire.

La direction a prévu des années de vaches maigres et vient de conclure, avec la CFDT et la CGC, un accord triennal pour 2011, 2012, 2013. Il prévoit 1 % d'augmentation générale par an au 1er mai de chaque année pour les employés et 0,4 % pour les cadres ayant une prime variable sur objectif. C'est tout simplement ridicule ! Par contre, AXA n'hésite pas à prévoir des hausses de cotisations de 4,5 % pour les assurances auto et de 8 % pour les assurances habitation !

Cette individualisation des salaires par des primes variables, cela fait des années que la direction a entrepris de l'appliquer aux cadres. Elle commence maintenant à mettre en place le même système pour les employés. Sur les plates-formes téléphoniques d'action commerciale où travaillent de jeunes chargés de clientèle, le salaire fixe des employés est inférieur au smic et ce n'est que grâce à la prime variable trimestrielle qu'ils touchent un peu plus. Cela amène à une rémunération d'environ 1 300 euros net par mois sur douze mois.

De l'argent, il y en a dans les caisses d'AXA, et le tout serait de le faire banquer !