Bien peu de salariés obtiennent une formation professionnelle et, parmi ceux qui y arrivent, 50 % disent ne pas en être satisfaits. Devant ce constat d'échec, le gouvernement a lancé une réforme - une de plus - en demandant aux représentants syndicaux et patronaux un rapport, sous le patronage du PDG du groupe Alpha, Pierre Ferracci.

Ce rapport propose de baisser la contribution des employeurs à la formation professionnelle, de 0,9 % à 0,4 % de la masse salariale pour les entreprises de plus de dix salariés. Autre proposition, encore en discussion : diminuer le nombre d'organismes collecteurs des fonds d'une centaine à une vingtaine, par branche d'activité.

Ce rapport pointe donc les insuffisances actuelles de la formation professionnelle pour les différents publics concernés.

Pour les jeunes en apprentissage, la formation, essentiellement en entreprise, se fait au détriment de l'enseignement général. Pour le jeune dans ce circuit, il s'agit d'un pari dont la réussite dépendra en grande partie du bon vouloir du patron. Pour celui-ci par contre, la possibilité existe de disposer pendant deux ans d'aides de l'État et du travail d'un jeune pour une rémunération dérisoire.

Il existe aussi une série de contrats soi-disant de formation, mais qui sont le plus souvent des contrats précaires, comme le contrat de professionnalisation. C'est un contrat en apprentissage pour ceux qui n'ont plus l'âge d'être apprentis. Le salaire peut, sous certaines conditions, être complété par une aide dont bénéficiera le patron exonéré de cotisations à la Sécurité sociale. Autant dire que ce patron bénéficie d'un travail quasi gratuit, pour une durée pouvant aller jusqu'à deux ans, renouvelable.

Autre « formation », le stage gratuit. Cela se fait beaucoup dans la grande distribution, où on met en concurrence une demi-douzaine de jeunes demandeurs d'emploi pendant 15 jours, avant d'en renvoyer la plupart.

Pour les salariés déjà embauchés, ce sont les plus diplômés qui accèdent le mieux aux offres de formation. L'essentiel des salariés n'y a pas accès, soit parce qu'on les en dissuade, soit parce qu'on ne leur fait aucune offre.

Comme c'est le patronat qui profite en définitive de la formation des salariés, ce serait à lui de la payer. C'est tout le contraire de ce que s'apprête à faire le gouvernement, qui veut voir les impôts financer la formation professionnelle, tandis qu'il confiera la gestion et le bénéfice de cette formation au patronat.