Wavecom est une société qui réalise la conception des composants électroniques, notamment pour les téléphones portables, la fabrication de ces composants étant sous-traitée en Chine. La plupart des salariés de l'entreprise sont des ingénieurs (recherche développement, informatique, commercial).

Au début de l'année 2003, il y avait 860 salariés, dont 40% de prestataires, basés essentiellement en France sur le site d'Issy-les-Moulineaux en banlieue parisienne. Depuis, il y a eu trois plans de licenciements qui ont privé de leur emploi cinquante personnes en octobre 2003, deux cents en mai 2004, et cent cinquante-quatre en ce moment même. À quoi il faut ajouter une centaine de départs dits "volontaires".

Lors des deux premiers plans de licenciements, les indemnités se sont montées à trois mois de salaire, avec un minimum à 11000 euros, en plus des indemnités prévues par la convention collective. Seulement, au troisième plan de licenciements, la direction a retiré les trois mois d'indemnité.

Après un certain nombre de réunions et de négociations entre le Comité d'entreprise et la direction, des salariés ont dénoncé cette situation dans un tract. Soixante d'entre eux sont même allés voir directement la direction.

De l'argent, Wavecom en a. Elle avait participé à la création de l'entreprise Arguin, aux États-Unis, prenant 51% des actions. Depuis le deuxième plan de licenciements, elle a acheté à cette entreprise un logiciel informatique pour 1,5 million d'euros et le reste des actions pour 1,8 million d'euros. À titre de comparaison, le maintien des trois mois d'indemnité ne coûterait que 2,5 millions d'euros, c'est-à-dire une semaine du chiffre d'affaires actuel!