Répondant à une petite annonce d'Ericsson, l'un des premiers groupes français de télécommunications, un travailleur d'origine maghrébine a reçu un refus d'embauche sous son vrai nom. En revanche, quelque temps plus tard, une lettre envoyée sous un nom francisé lui a valu une convocation pour un entretien d'embauche.

Ce n'est pas la première affaire connue du genre, puisque l'on avait appris récemment que le Crédit Mutuel avait procédé de la même façon avec un autre travailleur d'origine étrangère.

Il existe pourtant une loi qui interdit une telle discrimination. Mais bien évidemment les patrons s'en moquent.